Depuis quelques années, la CSST a procédé à un remaniement de la classification. La classification par unité consiste en un regroupement d’employeurs afin de déterminer le taux de cotisation représentant le mieux les risques liés aux activités d’un employeur.

Depuis près d’un an, nous sommes submergés d’information concernant la grippe aviaire. Toutefois, la question que nous entendons encore le plus souvent est la suivante : Quel masque est le bon ? Le masque chirurgical ou le masque N95 ?

Deux ans après l’entrée en vigueur, le 1er juin 2004 au Québec de la Loi 143, plus de 5 000 travailleurs québécois non syndiqués, dont les deux tiers sont des femmes, ont déposé des plaintes pour harcèlement psychologique. Or, si l’on s’appuie sur les estimations des pays européens qui ont déjà légiféré dans ce domaine, 3 % de l’ensemble des travailleurs seraient affectés par cette situation. En d’autres termes, c’est plus de 100 000 travailleurs au Québec qui seraient victimes de harcèlement psychologique.

À l’occasion de travaux de construction qui s’effectuent à l’intérieur de son établissement, l’employeur en cause peut être le maître d’œuvre de ce chantier de construction avec ce que cela implique en termes d’obligations.

Passer la majorité de ses journées de travail en position assise n’est pas sans conséquences. Cette situation exige certains ajustements à ses habitudes de vie, principalement au régime alimentaire et à l’activité physique. Voici quelques trucs pour améliorer l’apport énergétique et nutritionnel afin de gérer adéquatement l’équilibre énergétique.

Certaines recherches révèlent que le débriefing psychologique a une efficacité très limitée dans la prévention de l’état de stress post-traumatique (ÉSPT) et que, dans certaines circonstances, il peut même constituer une pratique risquée. Qu’en est-il au juste ?

L’évaluation de l’exposition professionnelle aux amines pose un important défi pratique puisque les méthodes d’échantillonnage et d’analyse disponibles sont spécifiques à une substance ou à la famille de cette substance et sont souvent compliquées à utiliser ou peu performantes. Cet article présente l’optimisation et la validation d’un système d’échantillonnage et d’une méthode d’analyse pour la détermination simultanée de sept amines de diverses familles parmi les plus susceptibles d’être retrouvées dans les milieux de travail québécois: la diéthanolamine, l’éthanolamine, la méthylamine, l’isopropylamine, la morpholine, la diméthylamine et l’aniline.

Prendre conscience de nos symptômes de stress est un premier pas pour nous aider à éviter la tension excessive qui mène à la maladie. Le test du millepatte que nous vous proposons vous permettra de faire une première évaluation de votre niveau de stress actuel.

Après trois mois d’arrêt de travail, une personne sur trois ne retournera pas au travail ; après six mois d’arrêt de travail, deux personnes sur trois n’y retourneront pas et après un an d’arrêt de travail presque 100 % n’y retourneront pas. L’intervention précoce prend donc tout son sens.

La notion d’imputabilité occupe l’avant-scène en matière de santé sécurité. En effet, depuis 2004, l’amendement issu de l’avant-projet de loi C-45 a eu pour effet de criminaliser toutes actions ou omissions ayant pour conséquence de compromettre la sécurité des travailleurs.

Pluie, verglas, blizzard, neige et brouillard, c’est l’hiver. Dame Nature y met le paquet pour déstabiliser votre véhicule. La seule riposte gagnante, c’est de reconnaître les pièges : une visibilité réduite et une adhérence moindre. La précision est de mise autant pour nous que pour les autres usagers qu’on ne contrôle pas.

Un système de gestion en matière de SST n’est pas l’apanage unique des très grandes entreprises. Il peut s’avérer un avantage compétitif même pour de petites ou moyennes entreprises.

Trois personnes sont décédées récemment dans un terrain de camping et trois autres dans une usine manufacturière.
Ces accidents, survenus en espaces clos, interpellent les intervenants en santé et sécurité au travail, particulièrement ceux impliqués dans la gestion des espaces clos.

La grippe aviaire est une réalité appréhendée. Les gouvernements se préparent et ont déjà publié leur plan en vue d’une pandémie d’influenza (1). Cependant, il n’en est pas de même dans toutes les entreprises car, même si 80 % des dirigeants se préoccupent de l’impact que pourrait avoir une pandémie sur leur organisation, seulement 4 % de ceux-ci sont prêts à y faire face (2).