BRUIT EXTRÈME
Une approche concertée et harmonisée du réseau de la santé au travail
Par Hélène Boudreault, Michel Hains et Michel Legris

Quels sont les éléments déterminants de la lutte contre le bruit extrême que le réseau de santé au travail a choisi de mettre de l’avant auprès des entreprises concernées : des interventions concertées et harmonisées.

Compte tenu du nombre faramineux de choses qu’on fait chaque jour, il vaut mieux avoir confiance en soi. Autrement, on risque de passer sa vie à se remettre en question et à critiquer tout ce qu’on dit, fait ou pense. Ce qui n’est pas reposant…

Les HAP font partie de notre environnement moderne. À moins de vivre dans des régions très éloignées des zones habitées, et encore, nous sommes tous exposés à notre insu à ces substances dont une dizaine sont reconnues cancérigènes.

Dans le numéro de mars 2008 de Travail et santé, nous avons présenté une étude de cas avec le diacétyle (beurre artificiel) dans laquelle nous posions des questions auxquelles vous trouverez ci-dessous les réponses. Le raisonnement sous-tendant ces réponses sera élaboré dans un article subséquent et dernier de la série.

Une personne qui reçoit des prestations de retraite et qui est sans emploi au moment où survient une rechute, récidive ou aggravation d’une lésion professionnelle a-t-elle le droit de recevoir une indemnité de remplacement du revenu?

Le réseau public de santé au travail du Québec se préoccupe de la prévention des troubles musculosquelettiques depuis sa fondation, au début des années quatre-vingt. Voici un bref historique de sa démarche de même qu’une partie de la vision stratégique développée et des buts visés par la première étape du programme mis en place.

Lorsque le milieu de travail est agressant et que rien ne peut être fait immédiatement pour réduire à la source les niveaux de bruit, de contamination de l’air, de vibrations, de rayonnements ultra-violet ou tout autre type de nuisances, alors un équipement de protection personnelle doit être porté.

Au XXe siècle, l’intervention de l’État ainsi que l’assurance du risque professionnel ont certes permis l’amélioration des conditions de travail pour de nombreux salariés (1). Cependant, elles ont pavé la voie à deux changements majeurs : d’abord, la responsabilité du travail est passée de l’artisan à l’entreprise et l’accident du travail a pris un sens social et non individuel.

Très peu de données sont actuellement disponibles relativement aux effets sur la santé associés à l’exposition humaine aux nanoparticules. Par contre, les particules ultrafines, présentes, notamment dans la pollution urbaine, ont fait l’objet de nombreuses études.

La gestion de documents prend une dimension de plus en plus opérationnelle à mesure que le document électronique s’installe au cœur des processus d’affaires dans les entreprises.