Ces modifications sont controversées. Avant même leur entrée en vigueur, elles ont fait l'objet d'une contestation judiciaire. Les requérants allèguent notamment que ces dispositions violent leur droit à la liberté et à l'égalité, leur liberté d'expression, etc. Au moment d'aller sous presse, la Cour supérieure avait rejetté une requête en irrecevabilité à l'encontre du recours et ordonné un débat sur le fond.

L’assignation temporaire est devenue chose courante et le maintien à l’emploi bien ancré dans la culture de la majorité des organisations. Les employeurs ont compris que le fait de maintenir au travail les employés accidentés avait des effets positifs.

Horaires réguliers ou non, le travail de nuit
est celui qui cause le plus de problèmes
pour les choix alimentaires à effectuer de nuit comme de jour. Malgré une sélection alimentaire appropriée, le travail de nuit
pose un problème d’organisation particulier, surtout si on vit en famille ou si le conjoint travaille de jour.

Après avoir passé un certain temps dans l’entreprise à œuvrer en gestion du personnel ou des relations de travail, une promotion permet à ces gestionnaires de chapeauter le dossier santé et sécurité (SST). Cependant, ce dossier comporte un volet significatif et sous-estimé: la prévention. Comment faire de ce volet un levier de développement organisationnel?

De nombreuses entreprises utilisent des outils informatisés variés en matière de gestion santé et sécurité et de traitements des événements à des fins statistiques ou de suivi. Ces outils, plus ou moins bien adaptés, souvent développés à l’interne ou provenant de logiciels commerciaux dont l’adaptabilité n’est pas toujours appropriée causent parfois des maux de tête aux utilisateurs.

L’aménagement des bureaux dans de petits espaces est de plus en plus présent au Québec. Cette tendance est renforcée par le concept d’aménagement intégré des espaces (AIE). Ce concept, retenu par plusieurs organisations publiques et privées, vise d’abord à réduire les coûts associés à l’occupation des espaces et au mouvement
de personnel. Il repose sur plusieurs caractéristiques dont les zones d’archivage centralisées, l’éclairage général et spécifique, la ventilation adaptée à la densité de la population.

Les changements sociaux amenés par les boomers, dont l’éducation différente de la leur qu’ils ont donnée à leurs enfants les X et les Y, rebondissent aujourd’hui dans leur cour. Quelles sont les valeurs privilégiées par ces générations et comment les plus jeunes, les plus vieux et les organisations peuvent aplanir les difficultés inhérentes à cet état de choses et adopter une attitude d’ouverture et de respect.

L’année 2008 verra apparaître un nouveau système de classification et d’étiquetage des produits, le Système général harmonisé de classification et d’étiquetage des produits chimiques, qui remplacera le SIMDUT. Serez-vous prêts? Car 2008, c’est demain matin.

Être en mesure d’opérer, d’entretenir, de réparer et de nettoyer des machines en toute sécurité est un objectif éminemment important pour les concepteurs. Du moins, on le souhaite. Une machine bien conçue permettra une interaction sécuritaire pour tous les intervenants, peu importe la tâche qu’ils réaliseront.

Précaution! Le mot est lâché. Et avec lui, tout plein de confusion également. Ce mot si courant dans notre vie quotidienne est employé pour décrire toutes sortes de réalités. On en a conservé une compréhension diffuse et confuse même depuis qu’on a ajouté le principe à la précaution pour mieux gérer certains risques environnementaux. On est par ailleurs encore plus loin d’une bonne compréhension de ce concept quand il s’agit de prévention en milieu de travail.

Lorsque l’on demande à Yvan Bolduc, responsable de la brigade d’urgence chez Eka Chimie à Magog, quelles sont les raisons d’implanter des bilans de condition physique de la brigade, sa réponse est la suivante: «L’objectif d’implantation est simple, il est primordial pour un individu de se connaître avant d’effectuer un travail qui requiert un effort physique important.»

L’absence globale au travail représente des coûts importants pour nos organisations. Par une bonne gestion de la santé émotionnelle, nous disposons aujourd’hui d’un formidable levier pour la combattre avec succès, tout en tenant compte des intérêts des personnes et de l’entreprise.